Zwiększaj szczęście i bądź ciepłą firmą

Badanie wykazało, że: Inwestowanie w szczęście pracowników = firmy o wysokiej wydajności = wysoki zwrot z inwestycji.Firmy o wysokim poziomie szczęścia nieuchronnie przyniosą korzyści w czterech ważnych wymiarach: konkurencyjności, kreatywności, przywództwa i zrównoważonego rozwoju, a firmy są mniej dotknięte kryzysem finansowym i ogólnym środowiskiem.W konkurencyjnym środowisku może nadal utrzymywać dobrą wydajność.

Uwierz w to?Im szczęśliwsi są pracownicy, tym większe sukcesy osiągnie firma.Dzieje się tak, ponieważ Twoi pracownicy będą bardziej kreatywni, bardziej innowacyjni i bardziej oddani swojej pracy niż nieszczęśliwi pracownicy innych firm.Oczywiście będą też bardziej skłonni pozostać w tym szczęśliwym towarzystwie przez długi czas.To nie jest rosół dla duszy, ani rozmowa na papierze.Faktem jest, że seria badań i raportów dotyczących miejsc pracy wykazała, że ​​rzeczywiście istnieje ścisły związek między szczęściem pracowników a zyskami przedsiębiorstw.Na przykład „Harvard Business Review” zacytował konkretnie raport z badań, który wskazał, że pozytywne środowisko organizacyjne ma ogromny wpływ na pracodawców, pracowników i rentowność.W szczególności pracownicy są zawsze roztargnieni, co samo w sobie oznacza, że ​​koszty znacznie wzrosną.W „Przeglądzie” wyjaśniono: „Kiedy pracownicy czują się wartościowi, bezpieczni, wspierani i szanowani, w naturalny sposób będą chcieli aktywnie uczestniczyć w bieżącej pracy. Pod presją i okrutną kulturą korporacyjną sytuacja jest wręcz przeciwna ”.Badanie wykazało ponadto, że w porównaniu z normalnymi pracownikami t

wąż roztargniony pracowników: -37%

większa możliwość absencji i sabotażu -49%

większe prawdopodobieństwo spowodowania wypadku -60%

bardziej prawdopodobne, że popełnisz błąd

Jaką firmą jest firma z poczuciem szczęścia?Wu Caifu, przewodniczący Ruibo, doskonale zdaje sobie sprawę z istoty.Uważa, że ​​firma z poczuciem szczęścia musi nie tylko dalej się rozwijać, ale także pozwalać pracownikom w pełni dzielić się tym rozwojem i wspólnie walczyć o wspólną przyszłość.Od momentu powstania firma zawsze traktowała „bycie najszczęśliwszym przedsiębiorstwem w branży kablowej” jako swoją wizję, „branie odpowiedzialności za społeczeństwo” jako swoją misję i jest zaangażowana w budowanie z firmy doskonałej firmy z silnym poczuciem społecznej odpowiedzialności i tworzenia wartości szczęścia dla społeczeństwa.23 lata East China Cable to szczęśliwy kurs wspólnego tworzenia, rozwoju i dzielenia się przez firmę i jej pracowników.Firma zawsze trzyma się koncepcji rozwoju „zorientowanej na ludzi”, traktuje talenty jako pierwszy zasób firmy, a talenty jako pierwszy kapitał rozwojowy firmy.Zgromadziło dużą liczbę wybitnych ludzi Ruibo z "sentymentem, umiejętnościami, odpowiedzialnością i wynikami".